Překážka na straně zaměstnavatele: Co dělat, když vám firma nemůže dát práci?

Definice překážky na straně zaměstnavatele

Termín "překážka na straně zaměstnavatele" označuje situaci, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci z důvodu, který je na straně zaměstnavatele. Zákoník práce definuje překážky v práci jako dočasné situace, kdy zaměstnanec nemůže konat práci z důvodů, které nesouvisejí s jeho osobou.

Překážky na straně zaměstnavatele zahrnují například:

nedostatek surovin nebo materiálu potřebného k výkonu práce,

porucha na strojním zařízení,

výpadek energie,

živelná pohroma,

nařízení karantény.

V případě překážky v práci na straně zaměstnavatele náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci práci, jakmile pominou překážky, které mu v tom bránily. Pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu hospodářských obtíží, může se jednat o důvod pro výpověď z důvodu nadbytežnosti. V takovém případě má zaměstnanec nárok na odstupné.

Příklady překážek na straně zaměstnavatele

Příklady překážek na straně zaměstnavatele zahrnují situace, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu vyšší moci, jako jsou živelné pohromy, epidemie nebo jiné nepředvídatelné události. Mezi překážky patří také provozní problémy, například výpadek dodávek energií, porucha strojního zařízení nebo nedostatek materiálu. V těchto případech zaměstnavatel není schopen zajistit běžný chod firmy a přidělovat práci. Další překážkou může být ekonomická situace, kdy například z důvodu poklesu poptávky po produktech nebo službách firmy dochází k omezení výroby a zaměstnavatel nemá dostatek práce pro všechny zaměstnance. V těchto situacích je důležité, aby zaměstnavatel o překážkách v práci a jejich předpokládané délce trvání srozumitelně a včas informoval své zaměstnance.

Výpadek proudu a práce z domova

Výpadek proudu v domácnosti, kde běžně vykonáváte práci z domova, může představovat překážku na straně zaměstnavatele, pokud vám znemožní plnit vaše pracovní úkoly. V takovém případě se jedná o situaci, kdy zaměstnavatel nemůže poskytnout práci. Důležité je, že o výpadku proudu a nemožnosti pracovat musíte neprodleně informovat svého nadřízeného. Zároveň byste se s ním měli domluvit, jakým způsobem budete zameškaný čas nahrazovat. V případě, že výpadek proudu trvá kratší dobu, je možné se domluvit na pozdějším nástupu do práce, práci přesčas nebo práci o víkendu. Pokud je výpadek dlouhodobější, může vám zaměstnavatel nařídit práci z jiné provozovny nebo dočasně změnit vaše pracovní úkoly. V každém případě platí, že za dobu, kdy nemůžete pracovat z důvodu překážky na straně zaměstnavatele, vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Povinnosti zaměstnavatele

V případě překážky v práci na straně zaměstnavatele, kdy nemůže přidělovat zaměstnanci práci v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou, má zaměstnavatel ze zákona několik povinností. V prvé řadě je povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Tato povinnost se vztahuje na celou dobu, po kterou překážka na straně zaměstnavatele trvá. Zaměstnavatel je dále povinen informovat zaměstnance o důvodu překážky v práci, a to bez zbytečného odkladu. Informace by měla být srozumitelná a jasná, aby zaměstnanec věděl, proč nemůže vykonávat svou práci. Důležité je zmínit, že zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k čerpání dovolené v době, kdy mu nemůže přidělovat práci. Výjimkou jsou pouze případy, kdy je čerpání dovolené v souladu s předem stanoveným harmonogramem dovolené.

Překážka na straně zaměstnavatele	Příklady	Délka trvání	Náhrada mzdy
Nedostatek zakázek	Výpadek dodávek materiálu, zrušení objednávky	Dny až týdny	Ano, obvykle 60-80 % průměrné mzdy
Porucha na strojním zařízení	Požár, havárie, delší výpadek elektřiny	Dny až týdny	Ano, obvykle 60-80 % průměrné mzdy
Nepřízeň počasí	Silný mráz znemožňující stavební práce, záplavy	Dny až týdny	Ano, obvykle 60-80 % průměrné mzdy

Náhrada mzdy během překážky

V případě, že zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci z důvodu překážek na své straně, má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy. Tato situace nastává, pokud zaměstnavatel nemůže zajistit práci z objektivních důvodů, které nespadají do běžného provozního rizika. Mezi typické příklady patří například živelné pohromy, výpadky energií, poruchy na strojním zařízení nebo neočekávané legislativní změny. Důležité je, že tyto překážky musí být na straně zaměstnavatele a zaměstnanec za ně nenese odpovědnost. Během této doby má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Výše náhrady mzdy se liší podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu zaměstnavatele, minimálně však činí 60 % průměrného výdělku. Zaměstnanec má povinnost se po dobu trvání překážek v práci řídit pokyny zaměstnavatele.

Délka trvání překážky

Délka trvání překážky v práci na straně zaměstnavatele, kdy nemůže přidělovat práci, není zákonem přesně stanovena. Záleží na konkrétní situaci a její příčině. Může se jednat o dočasnou překážku, například výpadek dodávek energií nebo surovin, nebo o překážku dlouhodobějšího charakteru, jako je například reorganizace podniku. V případě dočasné překážky by měl zaměstnavatel usilovat o její co nejrychlejší odstranění a obnovení běžného chodu práce. Pokud se jedná o překážku dlouhodobějšího charakteru, je nutné zvážit i další možnosti, jako je například převedení zaměstnance na jinou práci nebo dočasné rozvržení pracovní doby. V každém případě je důležité, aby zaměstnavatel o vzniku překážky v práci a jejím předpokládaném trvání informoval zaměstnance včas a projednal s ním další postup. Zaměstnanci náleží za dobu trvání překážky v práci na straně zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši stanovené zákoníkem práce nebo kolektivní smlouvou.

Následky pro zaměstnance

Pro zaměstnance znamená překážka na straně zaměstnavatele a situace, kdy jim zaměstnavatel nemůže přidělovat práci, dočasnou změnu. Během této doby zaměstnanec nepracuje, ale i přesto mu náleží náhrada mzdy. Výše náhrady mzdy se liší podle toho, zda jde o překážku v práci z důvodu na straně zaměstnavatele nebo o jiný důvod, proč mu zaměstnavatel nemůže přidělovat práci. V případě překážky v práci z důvodu na straně zaměstnavatele náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z jiného důvodu, například z důvodu epidemie, živelné pohromy nebo jiné nepředvídatelné události, náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. Důležité je, že náhrada mzdy se v obou případech vyplácí pouze za dobu, po kterou trvá překážka v práci nebo po kterou zaměstnavatel nemůže přidělovat práci. Zaměstnanec by měl v případě pochybností kontaktovat svého zaměstnavatele a vyjasnit si s ním svá práva a povinnosti.

Ukončení pracovního poměru

V případě překážek v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou, může dojít k ukončení pracovního poměru. Zákoník práce upravuje situace, kdy je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy i v době, kdy pro něj fakticky nepracuje. Typickým příkladem je situace, kdy je provoz zaměstnavatele z důvodu živelné katastrofy dočasně uzavřen. Zaměstnanec v takovém případě nepobírá mzdu, ale náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud však překážka v práci na straně zaměstnavatele trvá déle a zaměstnavatel nemůže zajistit práci ani jiným způsobem, může dojít k výpovědi z důvodu nadbytečnosti. Výpovědní doba je v tomto případě ze zákona prodloužena a zaměstnanci náleží odstupné. Je důležité si uvědomit, že výpověď z důvodu nadbytečnosti musí být vždy odůvodněna a zaměstnavatel musí prokázat, že se skutečně jedná o nadbytečnost a že pro zaměstnance nemá jinou práci.

Přehled judikatury

V případě překážek v práci na straně zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat práci, hraje judikatura klíčovou roli při výkladu zákoníku práce. Zaměstnancům náleží v takových případech náhrada mzdy, a to i tehdy, pokud nepracují. Soudní rozhodnutí opakovaně potvrzují, že překážka na straně zaměstnavatele zahrnuje širokou škálu situací. Může se jednat o výpadky energie, dodávek materiálu, ale i o nařízení karantény. Důležité je, že se musí jednat o situaci, kdy zaměstnavatel objektivně nemůže přidělovat práci, a to i přes vynaložení veškerého úsilí, které lze po něm spravedlivě požadovat. Nestačí tedy pouhá dočasná absence zakázek. Judikatura se zabývala i případy, kdy zaměstnavatel nemohl přidělovat práci jenom části zaměstnanců. V takovém případě je nutné posuzovat situaci individuálně, s ohledem na pracovní náplň daného zaměstnance. Pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci odpovídající sjednané pracovní smlouvě, jedná se o překážku na jeho straně.

Praktické rady pro zaměstnance

Pokud se ocitnete v situaci, kdy vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu překážek na jeho straně, je důležité znát svá práva a povinnosti. V prvé řadě se informujte u svého zaměstnavatele o důvodu, proč vám nemůže přidělovat práci a jak dlouho tato situace bude trvat. Během této doby vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to i v případě, že za vás nepracujete. Zaměstnavatel vám může nabídnout jinou práci, než kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě, avšak pouze pokud s tím budete souhlasit. Důležité je vědět, že překážka na straně zaměstnavatele nesmí být z vaší viny. Pokud by se jednalo o důvod na vaší straně, například byste byli nemocní, náležela by vám náhrada mzdy v jiné výši. Vždy si veškeré informace ověřte v Zákoníku práce nebo se poraďte s odborníkem, například s odborovou organizací.

Kde hledat pomoc a informace

V případě, že se setkáte s překážkou na straně zaměstnavatele, která vám znemožňuje výkon práce, je důležité znát svá práva a vědět, kam se obrátit pro pomoc. V první řadě se obraťte na svého zaměstnavatele a pokuste se s ním situaci řešit smírnou cestou. Zaměstnavatel by vám měl být schopen sdělit důvody, proč vám nemůže přidělovat práci, a informovat vás o možných řešeních. Pokud se vám nedaří situaci vyřešit se zaměstnavatelem, obraťte se na příslušný odborový orgán, pokud jste jeho členy. Odbory vám mohou poskytnout právní poradenství a zastupovat vás v jednání se zaměstnavatelem. Další možností je obrátit se na Inspektorát práce, který má za úkol kontrolovat dodržování pracovněprávních předpisů. Inspektorát práce může provést kontrolu u vašeho zaměstnavatele a v případě zjištění porušení zákona mu uložit sankce. V závažných případech, kdy se vám nedaří situaci vyřešit jinými prostředky, se můžete obrátit na soud.

Vzory dokumentů a smluv

V případě překážek v práci na straně zaměstnavatele, kdy firma nemůže přidělovat práci v souladu s pracovní smlouvou, je nutné rozlišovat mezi dočasnými a trvalými překážkami. Mezi dočasné překážky patří například výpadek dodávek energií, živelné pohromy, nebo nařízení karantény. V těchto případech zaměstnavatel obvykle poskytuje zaměstnanci náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Naopak trvalé překážky, jako je například úpadek firmy, znamenají ukončení pracovního poměru. V takových případech má zaměstnanec nárok na odstupné dle zákoníku práce. Důležité je, aby zaměstnavatel vždy řádně informoval zaměstnance o důvodu překážky v práci a o délce jejího trvání.

Pro obě strany je vhodné zdokumentovat situaci písemně. Zaměstnavatel by měl vydat písemné oznámení o překážkách v práci, kde uvede důvod, dobu trvání a výši případné náhrady mzdy. Zaměstnanec by si měl schovávat veškerou dokumentaci, která se k překážkám v práci vztahuje, jako jsou například e-maily, oznámení nebo potvrzení o pracní neschopnosti.

Časté dotazy a odpovědi

Otázka: Co se stane, když mi zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu překážky na jeho straně?

Odpověď: Pokud se ocitnete v situaci, kdy vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu překážky na jeho straně (např. výpadek dodávek, živelná pohroma), máte i nadále nárok na náhradu mzdy. Výše náhrady mzdy se liší podle toho, zda se jedná o překážku na straně zaměstnavatele z důvodu nahodilé události, nebo z jiných důvodů.

Otázka: Jaká je výše náhrady mzdy v případě překážky v práci?

Odpověď: V případě překážky v práci z důvodu nahodilé události, kterou zaměstnavatel nemohl odvrátit a která mu brání v poskytování práce, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud se jedná o překážku v práci z jiných důvodů, máte nárok na náhradu mzdy ve výši alespoň 60 % průměrného výdělku.

Otázka: Co když překážka na straně zaměstnavatele trvá delší dobu?

Odpověď: Pokud překážka na straně zaměstnavatele trvá delší dobu, může se zaměstnavatel s vámi dohodnout na jiném způsobu řešení situace, například na poskytnutí dovolené, práci z domova, nebo na ukončení pracovního poměru. Vždy je důležité s vaším zaměstnavatelem o situaci otevřeně komunikovat a hledat oboustranně přijatelné řešení.

Někdy i ta nejlepší vůle nestačí a překážky na straně zaměstnavatele znemožní i ty nejlépe míněné pracovní nabídky.

Bořivoj Král

Shrnutí a závěr článku

V některých případech se může stát, že zaměstnavatel není schopen přidělovat zaměstnanci sjednanou práci. Tato situace, kdy na straně zaměstnavatele existuje překážka v práci, je upravena zákoníkem práce a je důležité ji odlišit od situace, kdy zaměstnanec nemůže z vlastních důvodů práci vykonávat. Zákoník práce rozlišuje několik důvodů, pro které nemůže zaměstnavatel přidělovat práci, například překážky na straně organizace práce, jako je nedostatek materiálu, nebo živelné události, které znemožní výkon práce. V těchto případech náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Výše náhrady mzdy se liší v závislosti na tom, zda se jedná o překážku na straně zaměstnavatele z důvodu obecného zájmu, nebo z jiných důvodů. Zaměstnavatel by měl o existenci překážky v práci zaměstnance informovat a sdělit mu předpokládanou dobu jejího trvání. Zaměstnanec je povinen se po dobu trvání překážky v práci řídit pokyny zaměstnavatele. V případě, že překážka v práci trvá nepřiměřeně dlouho, může se jednat o důvod pro skončení pracovního poměru.